签了劳务合同不想去了需要赔付违约金吗

一、签了劳务合同不想去了需要赔付违约金吗

签了劳务合同后不想去，是否需要赔付违约金，要依据合同约定和具体情形判断。

若劳务合同里明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，当劳动者无正当理由拒绝履行合同，构成违约时，通常要按照合同约定支付违约金。比如合同约定劳动者提前解约需支付一定数额金钱作为违约金，这种情况下就可能需支付。

然而，若合同未约定违约金，劳动者不想去一般无需支付。劳务合同受民法调整，遵循意思自治原则，无约定则无违约金责任。另外，即便合同约定违约金，若存在法定可撤销或无效情形，如合同是在欺诈、胁迫等违背真实意愿情况下签订，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销合同，不用支付违约金。

如果劳动者有正当理由，如不可抗力因素导致无法履行合同，也无需承担违约责任和支付违约金。

二、签了劳务合同还可以要求赔偿吗

签了劳务合同是否可以要求赔偿，需依据具体情况判断。

若对方存在违约行为，比如未按合同约定支付报酬、提供劳动条件等，守约方有权依据合同约定及相关法律规定要求违约方赔偿损失。合同中通常会明确违约责任条款，规定违约方需承担的赔偿方式和金额。若合同未约定，可按照实际遭受的损失要求赔偿。

若因对方的侵权行为致使自身权益受损，即便签了劳务合同，也能要求赔偿。例如，在提供劳务过程中，因对方过错导致身体受到伤害，可依据侵权责任相关法律要求其承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。

然而，若双方都依约履行合同义务，不存在违约或侵权情形，一般不能要求赔偿。所以，签了劳务合同后，若符合法定或约定的赔偿条件，是可以要求赔偿的。具体赔偿事宜，需结合合同约定和实际情况确定。

三、全职可以签劳务合同吗

全职工作通常建立的是劳动关系，应签订劳动合同而非劳务合同，但也存在可以签订劳务合同的特殊情形。

一般情况下，全职员工与用人单位之间符合劳动关系特征。依据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种关系受劳动法律法规的严格保护，涵盖工资支付、社会保险、休息休假等多方面权益。

不过，若全职人员已开始依法享受基本养老保险待遇，或达到法定退休年龄后再就业，此时与用人单位建立的是劳务关系，可签订劳务合同。还有一些特殊的兼职全职混合型工作模式中，若双方不存在管理与被管理的隶属关系，工作自主性较强，也可能签订劳务合同。

所以，全职不一定只能签劳动合同，在特定情形下可以签订劳务合同。但需注意，不同合同性质对应不同法律关系和权益保障，签订时应明确合同性质和自身权益。

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