工厂辞工工资压一个月发合法吗

一、工厂辞工工资压一个月发合法吗

工厂辞工后工资压一个月发，通常不合法。

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，工厂需按照约定及时支付劳动者工资，不得无故拖欠。

辞工后，工厂若压一个月发工资，属于无故拖欠工资的行为。不过，若劳动合同中有明确约定工资支付周期为一个月以上，且该约定不违反法律规定，那么按约定在辞工后一个月发工资可能合法。

若工厂无正当理由压工资，劳动者可先与工厂协商，要求其按时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在维权时，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与工厂的劳动关系及工资情况。

二、对于不辞而别的员工应该怎么处理

处理不辞而别的员工，可按以下步骤进行：

1.联系员工：发现员工不辞而别后，应尽快通过电话、短信、邮件等方式联系员工，了解其未到岗原因，提醒其按规定办理请假或离职手续。

2.发送书面通知：若无法联系到员工，或员工未回应，企业应在合理时间内，按照员工入职时登记的通讯地址，通过邮政快递向其发送书面通知，要求其限期返回公司说明情况，办理相关手续，并明确告知逾期不办理的后果。

3.依据规章制度处理：若员工在通知规定的期限内仍未返回公司，企业可依据经民主程序制定并公示的规章制度，对员工作出相应处理，如按旷工解除劳动合同。

4.办理离职手续：在解除劳动合同后，企业应按照法律规定，为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

5.保留相关证据：在整个处理过程中，企业应注意保留与员工沟通的记录、书面通知的快递回执、考勤记录等相关证据，以备日后可能出现的劳动争议。

企业在处理不辞而别的员工时，应遵循法律法规和企业规章制度，保障自身合法权益的同时，也要注意维护员工的合法权益。

三、工厂急辞工扣钱合法吗

工厂急辞工扣钱是否合法需分情况判断。

依据劳动合同法，劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知。若劳动者未按此规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

若工厂能证明急辞工行为导致其有经济损失，如影响订单交货需支付违约金、因岗位空缺临时找人产生额外费用等，工厂有权要求劳动者赔偿，从工资中扣除相应费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若工厂无法证明急辞工造成了经济损失，仅以急辞工为由扣钱，则不合法。劳动者可与工厂协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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