没有底薪请假扣工资合法吗

一、没有底薪请假扣工资合法吗

没有底薪请假扣工资是否合法，需分情况判断。

若劳动合同里明确约定无底薪，且工资计算依据为提成等其他方式，同时请假扣工资的规定是按照合法制定的规章制度执行，那么这种做法通常合法。用人单位有权依据自身经营特点和薪酬制度，在不违反法律规定的前提下确定工资构成和发放方式。合法制定的规章制度需经过民主程序，即与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示。

然而，若当地有最低工资标准的规定，即便没有底薪，劳动者正常出勤情况下的工资也不能低于该标准。若因请假扣工资后导致劳动者工资低于当地最低工资标准，这种做法就不合法。最低工资标准是为保障劳动者基本生活而设定的底线，用人单位必须遵守。

此外，若用人单位没有合法的规章制度支撑请假扣工资的行为，或者规章制度的制定未遵循法定程序，那么扣工资就缺乏依据，属于违法行为。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、没签劳动合同怎么要回工资

没签劳动合同要回工资，可按以下步骤操作：

1.收集证据：虽然没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系和工资数额的证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录（转账记录等）、同事证言、工作群聊天记录、业务往来文件等。这些证据能证明你为单位提供了劳动，以及双方约定的工资情况。

2.与单位协商：先尝试与单位友好沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。过程中注意保留聊天记录或通话录音，以备后续需要。

3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带相关证据材料，他们会对单位进行调查，责令其支付工资。

4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、没有签过合同离职工资结算

未签订劳动合同离职，工资结算遵循以下要点：

1.工资支付依据：虽未签合同，但已形成事实劳动关系，用人单位应按劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。比如约定月工资5000元，工作15天，应支付2500元。

2.支付时间：一般应在离职时一次性结清。若用人单位与劳动者另有约定，从其约定，但不能违反法律规定无故拖欠。

3.双倍工资赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额。

4.维权途径：若用人单位拒绝结算工资或支付双倍工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

以上是关于没有底薪请假扣工资合法吗相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！