劳动合同到期不续签补偿是怎样的

一、劳动合同到期不续签补偿是怎样的

劳动合同到期不续签的补偿情况如下：

1.用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者不续签：如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位没有降低原劳动合同约定条件，那么用人单位无需支付经济补偿。

例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，劳动合同到期后单位不续签，单位应支付经济补偿15000元（5000×3）。

二、劳动合同到期不续签不给赔偿金

1.一般情况下，劳动合同到期不续签是否给赔偿金要分情况来看。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2.若用人单位决定不续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.如果用人单位到期不续签且不给赔偿金，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

三、劳动合同到期不续签赔偿协议书

以下是一份劳动合同到期不续签赔偿协议书的范例：

劳动合同到期不续签赔偿协议书

甲方（用人单位）：

名称：[公司全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

身份证号：[号码]

地址：[住址]

鉴于甲乙双方签订的劳动合同即将到期，经双方协商一致，就劳动合同到期不续签及赔偿事宜达成如下协议：

1.双方确认，劳动合同于[合同到期日期]到期，自该日起，双方劳动关系终止。

2.甲方同意向乙方支付经济补偿，金额为人民币[X]元。此补偿包括但不限于乙方应得的工资、加班费、奖金等。

3.甲方应在本协议签订后[X]个工作日内，将上述经济补偿支付至乙方指定的银行账户。

4.乙方承诺，在收到经济补偿后，不再就劳动关系相关事宜向甲方主张任何权利。

5.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表（签字）：

签订日期：[日期]

乙方（签字）：

签订日期：[日期]

以上协议书仅供参考，具体条款可根据实际情况进行调整和修改。在签订前，建议双方仔细阅读协议内容，确保权益得到保障。

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