什么劳动监察案件可以移送司法

劳动监察机构在我们的工作中是非常重要的存在。在我们的工作中如果我们的劳动权益受到了侵犯或者与他人产生了劳动纠纷，都需要劳动监察机构进行介入帮助我们解决和处理劳务问题。但是对于哪些劳动监察案件可以移送司法？我们可能并不是非常清楚。以下由华律压力小编为大家进行介绍。

一、那些劳动监察案件可以移送司法

1.《中华人民共和国行政处罚法》第七条：公民、法人或者其他组织因违法受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任，不得以行政处罚代替刑事处罚。

2.《劳动保障监察条例》第十八条第二款：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，发现违法案件涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

二、已送涉嫌犯罪案件流程

(1)各级人力资源和社会保障行政部门要严格履行劳动保障监察职责，对用人单位工资支付、招用童工、骗取社会保险待遇等劳动保障违法行为，应当按照《劳动合同法》、《社会保险法》、《禁止使用童工规定》、《劳动保障监察条例》等法律法规予以立案查处。对查处中发现涉嫌犯罪，依法需要追究刑事责任的，必须按照相关规定向同级公安机关移送。

(2)劳动保障监察机构应将需移送案件涉嫌犯罪的违法事实及移送理由形成书面材料，填写《劳动保障涉嫌犯罪案件移送审批表》，经劳动保障监察机构负责人审批后，连同案卷材料一并报经本机关正职负责人或者主持工作的负责人审批。负责人应当自接到报告之日起3日内作出批准移送或者不批准移送的决定。决定批准的，应当在批准后24小时内向同级公安机关移送;决定不批准的，应当将不予批准的理由记录在案，劳动保障监察机构应依法继续对违法行为实施劳动保障监察。

(3)人力资源和社会保障行政部门移送案件，应当依照国务院《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》，制作《劳动保障涉嫌犯罪案件移送书》、《劳动保障涉嫌犯罪案件情况调查报告》，有案件检验报告、鉴定结论、涉案物品或相关证据材料的，应当附带相关材料，移送时一并抄送同级人民检察院。

(4)为防止涉嫌犯罪案件嫌疑人逃避刑事制裁，一经发现涉嫌犯罪，应当及时、迅速移送，不得以继续实施行政处罚等为由拖延移送时机。移送案件未作出行政处罚的，原则上不得再作出行政处罚，避免延误刑事案件的侦查。已经作出行政处罚后才发现涉嫌犯罪的，应当将行政处罚决定书一并抄送同级公安机关和人民检察院。

(5)公安机关对发现的违法行为，经审查未发现犯罪事实，或者立案侦查后认为犯罪情节显著轻微，不需要追究刑事责任，但依法应当追究行政责任，将案件退回人力资源和社会保障行政部门的，人力资源和社会保障行政部门应当依法作出行政处罚，并抄送同级公安机关和人民检察院。

(6)人力资源和社会保障行政部门对公安机关不立案决定有异议的，在接到不立案通知书后的3日内，可以向作出不立案决定的公安机关提交《不立案决定提请复议书》提请复议;也可以向同级人民检察院提交《立案监督建议书》，建议依法进行立案监督。对公安机关不立案的复议决定仍有异议的，应当在接到复议决定书后的3日内，建议人民检察院依法进行立案监督。

(7)人力资源和社会保障行政部门对案情复杂、疑难，性质难以认定的案件，可以向公安机关、人民检察院咨询并要求提供回复意见。对有证据表明可能涉嫌犯罪的行为人可能逃匿或者销毁证据，需要公安机关参与、配合的，人力资源和社会保障行政部门可以商请公安机关提请介入。

根据以上详细内容，我们了解到，劳动监察案件中，如果涉嫌违法犯罪的，应该移送司法机关进行处理。此外，对于相关的处理流程，我们也进行了详细的了解。以上这些内容也更加能够帮助我们在以后遇到劳务问题时及时的找对有关部门进行解决，更多内容请继续关注华律网。