长病假申请怎么写

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工生病是可以享受病假的，且病假的治疗期间是要享受法律规定标准的工资的。员工能够申请的最长的病假期与其工作时间的长短也有关系。下面小编就来跟大家说说长病假的申请应该怎么写。

一、病假申请书范文

病假申请书

尊敬的公司领导：

我是XXXXX员工某某某，因身体不舒服，到医院检查，诊断XXXXXXX，医嘱建议住院治疗，现向公司申请病假XX天(时间从201X年X月X日至X月X日)，恳请公司领导酌情给予批准。

此致

敬礼！

申请人：

20xx年x月x日

二、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算

1、病假工资计算基数：

(1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

(2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

(3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2、病假工资的系数：

(1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

(2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

(3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

(4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

(5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

(6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

按照法律规定和公司约定的病假申请流程就可以成功申请病假了。病假期间如果用人单位无故辞退或者是克扣工资的，劳动者可以提出抗辩，要求赔偿。或者到当地劳动管理部门进行投诉，或者是申请仲裁，或者是直接进行起诉。有任何法律方面的问题，欢迎您在华律网上面进行在线咨询。