承揽与雇佣的区别及责任承担
承揽与雇佣的区别主要体现在合同性质、当事人地位、工作方式和责任承担等方面。
合同性质：承揽合同是以完成一定的工作成果为目的，强调的是工作的结果，而雇佣合同则是以劳务本身为标的，强调的是劳动过程。
当事人地位：在承揽关系中，承揽人具有较高的独立性，通常不受定作人的直接管理和控制。相反，在雇佣关系中，雇员需要接受雇主的指挥和管理，存在一定的人身依附关系。
工作方式：承揽人通常使用自己的工具和设备来完成工作，不依赖雇主提供的设备或技术。而雇员则在雇主的指导下进行工作，其工作方式、进度和场所等都受到雇主的控制。
责任承担：在承揽关系中，承揽人对其工作成果负责，对可能发生的风险也需自行承担。例如，如果承揽人在执行任务时造成了损害，除非定作人有过失（如提供错误的指示），否则定作人不承担责任。在雇佣关系中，雇主对雇员在工作中受到的伤害负有赔偿责任，无论是否有第三方的介入。
总结来说，承揽与雇佣的主要区别在于合同的焦点、当事人的独立性以及责任的归属。在实际操作中，这些区别对于法律实践和案件判决具有重要意义。
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