如何让员工签竞业限制协议
公司想用竞业限制协议，追究劳动者的责任，必须满足下面的条件：
支付劳动者保密费或竞业限制补偿费；
公司只能与高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订该协议；
该协议期限要合理，一般不超过2年。
《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
从上面关于如何让员工签竞业限制协议有关的法律法规之中，我们可以清楚的看出来，可以和员工积极协商进行解决，假如对于如何让员工签竞业限制协议的问题还是觉得不清楚的地方，建议去咨询一下律师或者寻找更加专业的法律部门及时解决。华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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