劳动监察大队申诉都需要什么证据

一、劳动监察大队申诉都需要什么证据

首先你要证明你与用人单位有劳动关系。

（一）一种情况：如果你没有劳动合同。

可以采用“举证责任倒置”。如果用人单位拒绝不举证，用人单位将承担不利后果。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

其中1.2.4.项的有关凭证由用人单位负举证责任。

（二）另一种情况，你有劳动合同。

然后还需要书面申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。还有你自己的身份证明。然后根据你想要诉请的争议，一切有利于你的证据都可以。

二、劳动仲裁申请

劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

根据以上详细内容我们了解到，劳动大队申诉分为两种情况，一种是有合同，一种是无合同的，我们都要根据相应的规定出示相应的证据，才能够更好地维护我们自身的合法权益。除此之外，根据以上内容，我们对于劳动仲裁，我们也进行了相应的了解。更多内容，请关注华律网。