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工厂搬迁是否有赔偿

2012.05.09 浙江-杭州侵权

工厂搬迁是否有赔偿，如果有赔偿是怎么陪啊

报告编号：No.20120509*****

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关于工厂搬迁是否有赔偿的律师回答

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现在给大家分享一下“工厂搬迁补偿”的问题。工厂搬迁导致的是对原劳动合同履行地的变更。按照规定，变更劳动合同应征得劳动者同意，劳动者不同意的，单位可以解除劳动合同并支付1的经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下就需要单位解除劳动合同，并支付1的经济补偿金。

2020.05.08 19:29 · IP属地：四川
倪振杨律师

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补偿给谁？

2012.05.10 07:33 · IP属地：浙江
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工厂搬迁怎么赔偿

不管是住房拆迁还是厂房拆迁，市民对政府每年下达的拆迁补偿标准都十分的关注，开发商在执行拆迁工作的时候要做到公开透明化，那么，工厂搬迁怎么赔偿呢？为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

工厂搬迁怎么赔偿

工厂搬迁所需支付的补偿款项主要包括以下四个部分：1.对拆迁物产所产生的补偿费用；2.关厂停工带来的收入下降和经营受限的损失补偿；3.针对拆迁事宜而产生的赔偿款项；以及4.因配合搬迁工作而获得的奖励费用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工厂搬迁员工如何赔偿

工厂搬迁员工如何赔偿？对于在任期内已满一整年的员工，企业应向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金；若未满一整年，则按比例支付一个月工资的代价；若该员工作年限超过六个月但又不足一年，同样视作一整年来计算；若工作年限不足六个月，仍以六个月为基准来计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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