30亿人次使用

提问

员工工资分为底薪和绩效和加班（加班工资是固定的，每月都有，即底薪／20.83×4×2）员工婚假(上海法定10天)这种扣绩效工资的这行为是否合法

2017.11.11 上海-浦东新区劳动纠纷

员工工资分为底薪和绩效和加班（加班工资是固定的，每月都有，即底薪／20.83×4×2）员工婚假(上海法定10天)，员工底薪不扣除，但要扣绩效工资（本月整体绩效／XXX×婚假天数＊8），这种扣绩效工资的这行为是否合法

报告编号：No.20171111*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

智能回复 (3)

专业解答平台监督快速响应

顾倩律师

已帮助 527457人
咨询我

您好，用人单位存在违法行为，建议您委托律师申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金，其他的纠纷可以一并仲裁进行解决的，详情可以电询帮助您分析

IP属地：北京

来自咨询：劳动薪资相关问题与公司签订的合同，薪金部分分为“底薪固定绩效”，之前沟通的也是能胜诉吗？
东城区

李秀媛律师平台推荐

已帮助 713人 · 综评 5.0
电话咨询

您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
广东硕康律师事务所律师

已帮助 320148人
咨询我

１、目前不叫黑名单，由于逾期未申报，会将税务登记转为非正常户，然后转为税务登记证失效户。截至目前，税务黑名单对个人没有特别大的影响。

IP属地：广东

来自咨询：公司单方面变更总额固定薪资3500元，折分为底薪2500，绩效1000是否合法
张婧怡律师团队

已帮助 53117人
咨询我

一般是包含的您描述下情况。当前您叙述的内容我们还无法给您完整意见谢谢谢谢！需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

IP属地：上海

来自咨询：最低工资可以分为固定工资和绩效工资吗？
平台东城区律师团 官方账号

响应时间 平均三分钟
咨询我

为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。

平台推荐 · 北京-东城区

我来补充细节

获取答案

声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。

网友都在问

换一批

正在输入... 打开对话

99%问题解决率 · 1对1深度沟通

员工工资分为底薪和绩效和加班（加班工资是固定的，每月都有，即... 问题相似？推荐使用下方服务

专业律师在线解答

严选律师快速响应

马上提问

您好，若您的问题未解决，可直接提问，平台严选专业律师为您实时在线解答。

1分钟前新疆-石河子用户使用了在线咨询服务

3分钟前台湾-台南市用户使用了在线咨询服务

6分钟前广东-深圳用户使用了在线咨询服务

6分钟前辽宁-阜新用户使用了在线咨询服务

1分钟前甘肃-嘉峪关用户使用了在线咨询服务

5分钟前香港-香港岛用户使用了在线咨询服务

1分钟前广东-深圳用户使用了在线咨询服务

3分钟前黑龙江-大庆用户使用了在线咨询服务

1分钟前山西-运城用户使用了在线咨询服务

2分钟前重庆-巴南区用户使用了在线咨询服务

22217位律师在线

东城区劳动纠纷律师推荐

严格认证

更多

劳动纠纷法律知识 更多

华律精选

工资底薪加绩效合法吗

工资采取底薪加绩效的方式合法。企业有权自主确定工资分配，这是常见薪酬模式。底薪保障基本生活，绩效激励工作。企业采用时要在合同明确约定，考核指标合理、过程公正，满足条件就合法合理。

每月绩效工资扣税吗

大家都知道，在我国，工资到达相应标准了之后是需要缴纳个人所得税的。那么，大家知道每月绩效工资扣税吗在此，华律网的小编为大家整理了每月绩效工资扣税吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

补偿金是底薪加绩效吗

补偿金是否包含底薪加绩效视具体情况而定。劳动法律关系里，计算经济补偿金时月工资按应得工资算。绩效若属稳定货币性收入通常计入，偶然产生的认定可能不同。赔偿金计算也需界定工资构成，要综合判定。

更多推荐

在线问律师 平台保障

快速响应已为超过 5000万人 提供法律解决方案问题解决率 99%

22217 位律师在线立即咨询

您好，我们公司最近工资改革，说工资分为底薪加绩效，如果绩效不合格就要扣工资！这个怎么办？

问答 62人阅读

同省律师

专长推荐

首页 > 问律师 > 全部咨询 >浦东新区劳动纠纷咨询 > 咨询详情

免费诊断

在线问律师（平均3分钟响应） 99%用户选择

咨询助手-小华刚刚