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没签劳动合同无故解雇怎么赔偿？

2017.12.15 浙江-温州合同纠纷

没签劳动合同无故解雇怎么赔偿？

报告编号：No.20171215*****

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关于没签劳动合同无故解雇怎么赔偿？的律师回答

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只要存在实际劳动关系，员工被单位辞退，那么是可以根据辞退原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

2020.05.08 19:29 · IP属地：四川
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你好，申请劳动仲裁。，

2017.12.15 09:42 · IP属地：海南
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2024没签劳动合同解雇有赔偿吗

很多员工的法律知识是比较淡薄的，都不知道在公司中签订劳动合同是法律强制性规定的，如果说因为没有签订劳动合同之后被解雇了的话，自己可不可以获得相应的赔偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

没签劳动合同解雇员工怎么赔偿

没签劳动合同解雇员工怎么赔偿？在不存在有效的劳动合同条件下辞退员工时，用人单位有可能承担支付双倍工资差额以及经济补偿或赔偿金等多种法律责任。倘若用人单位采取非法方式解除劳动合约，则需要依照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

没签劳动合同解雇是否有赔偿

用人单位未与劳动者签合同解雇劳动者通常要赔偿，具体分情况：超一月不满一年未签合同付二倍工资，违法解雇加付赔偿金；满一年未签视为签无固定合同，违法解雇付赔偿金；劳动者有法定过错，单位依法解约无需赔偿。

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