劳动关系确认

2012.07.17 江西-抚州 劳动纠纷
我在一家公司做销售员2年多没合同,今年因工伤要确认劳关系,若向院起诉,能提交的证据有工资条,业务合同,送货单,收款收据劳动关系是否可以得到确认?
报告编号:No.20120717*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 1、如何确认违法分包
    违法分包主要指:
    (一)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位
    (二)建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分工程交由其他单位完成
    (三)施工总承包单位将建设工程的主体结构的工程分包给其他单位
    (四)分包单位将其承包的工程再行分包。
    2、如何确认劳动关系
    (一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
    2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动
    3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    (二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
    2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
    3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
    4、考勤记录
    5、其他劳动者的证言等。
    其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    (三)用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。
    用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
    (四)建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
    2020.05.08 19:29 · IP属地:四川
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 劳动关系有工资条就可以证明
    2012.07.18 11:59 · IP属地:四川
  • 为帮您更好的解决法律问题,您可以直接向我咨询并描述自身详细情况,本地律师24小时在线为您解答。
    平台推荐 · 北京-东城区
    我来补充细节
    获取答案
声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
网友都在问
换一批
正在输入... 打开对话
99%问题解决率 · 1对1深度沟通
劳动关系确认 问题相似?推荐使用下方服务
专业律师在线解答
严选律师快速响应
马上提问
您好,若您的问题未解决,可直接提问,平台严选专业律师为您实时在线解答。
1分钟前 青海-海西用户使用了在线咨询服务
4分钟前 海南-万宁市用户使用了在线咨询服务
5分钟前 重庆-巫山县用户使用了在线咨询服务
1分钟前 云南-红河用户使用了在线咨询服务
6分钟前 河南-新乡用户使用了在线咨询服务
1分钟前 北京-密云区用户使用了在线咨询服务
2分钟前 四川-眉山用户使用了在线咨询服务
4分钟前 广东-中山用户使用了在线咨询服务
5分钟前 山东-莱芜用户使用了在线咨询服务
6分钟前 新疆-巴音郭楞用户使用了在线咨询服务
11653位律师在线
解决法律问题,上华律网
19年专业法律服务27W专业律师平台严格监督
咨询助手-小华刚刚

进入对话1