本人因上班玩手机违反公司制度,副店长以我违反公司规章制度不能胜任工作为由对我进行劝退这种情况我可以申请劳动仲裁要求赔偿吗?

2018.01.08 福建-福州 劳动纠纷
本人因上班玩手机违反公司制度,副店长以我违反公司规章制度不能胜任工作为由对我进行劝退,让我写辞职报告,这种情况我可以申请劳动仲裁要求赔偿吗?我是没打算写辞职报告
报告编号:No.20180108*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 可以申请仲裁要求经济补偿金
    2018.01.08 15:41 · IP属地:福建
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 企业以违反内部规章制度为由解雇员工,如果违反规章制度是严重的解雇是合法的,根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2020.12.10 18:51 · IP属地:四川
  • 双方协商解决
    2018.01.08 10:06 · IP属地:福建
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