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试用期工资

2012.07.31 山西-吕梁劳动纠纷

我们试用期没有结束就不干了，可以领工资吗

报告编号：No.20120731*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于试用期工资的律师回答

赵江涛团队律师

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不能

2012.07.31 23:32 · IP属地：北京
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【法律意见】
试用期工资要低于转正期工资，试用员工试用期结束后可以直接开除，而正式合同工是不能随意开除。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020.05.08 19:29 · IP属地：四川
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试用期的工资是到手的工资吗

试用期工资并非必然是到手工资。法律规定试用期工资有标准，通常指应发工资。到手工资是应发工资扣除法定项目后的余额。判断试用期工资是否合规应以应发工资为准，两者概念不同，劳动者要明确以维权。

试用期给工资吗

在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准；但是若是试用期的话，关于试用期是否给工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

试用期工资是正式工资的多少

《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资80%，且不低于当地最低工资标准，具体参照相同岗位最低档、合同约定工资，还有兜底标准，合法范围内可协商具体数额。

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