无理由调岗

2012.09.05 河南-郑州 劳动纠纷
单位在事先没有通知我与我协商的情况下,无理由的把我调到陌生对我作息时间不利的岗位。我不服向单位提交了申诉书,单位的答复是对我的申诉不做任何答复(口头说),并说不到岗按旷工处理。在签劳动合同时单位没有把我签过名的合同给我,而且很多内容在签订时都是空白。 请问1,我可否以事先没有通知和协商为由拒绝到岗。 2,如果单位以不到岗为旷工为由把我开除,我有哪些权益起诉单位。依据是什么?
报告编号:No.20120905*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 【法律意见】
    劳动合同签订时写的操作工,工厂可以在生产线或车间里调工位,但不能跨职能部门调岗,如从物流规划工程师的岗位调车间当操作工去,但从车间机台操作工就可以调岗到物流包装操作工岗位上去。另外,劳动合同明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
    【法律依据】
    劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!
    出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、兼并、分立、合资等,用人单位可要求重新签订或者变更劳动合同。
    规定工作岗位是劳动合同的必备条款,工作岗位变更,意味着劳动合同变更,劳动者可以不同意。
    除此以外,在《劳动合同法》和《劳动法》中规定可以调岗的情况出现时可以调岗:劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 可以辞职,并要求经济补偿。
    2012.09.06 10:55 · IP属地:重庆
    用户追问
    您好:请问1,我可否以事先没有通知和协商为由拒绝到岗。 2,单位以我拒绝到岗为旷工为由把我开除,我可以依据哪些法律条例申索我的权益。感谢A能给我解答。谢谢。
    律师回复
    你只需要以单位擅自变更工作岗位为由来主张经济补偿就行了。
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