深圳一
公司以员工简历上工作经历与事实不符存在欺诈事实为由于2017年10月19日解除双方于2017年9月19日签定的
劳动合同，公司又于2017年11月3日通知该员工撤销其于2017年10月19日
解除劳动合同的决定恢复
劳动关系，2018年3月2日公司再次以员工简历上工作经历与事实不符存在欺诈事实为由通知该员工解除劳动合同，公司说撤销其于2017年10月19日解除劳动合同的决定是因为公司没有通知工会，是程序瑕疵，不是实体，公司于2018年3月2日公司再次以员工简历上工作经历与事实不符存在欺诈事实为由通知该员工解除劳动合同也是合法的。公司的说法有法律依据吗？可以被
法院支持吗？
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