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劳动者送达书面辞呈后用人单位以招收到新员工后允许辞职为由不同意劳动者辞职送达辞呈期间多次送去又退回是否以初次送达时间为准？

2018.04.08 浙江-金华劳动纠纷

劳动者送达书面辞呈后用人单位以招收到新员工后允许辞职为由不同意劳动者辞职，劳动者在初次送达辞呈三十天后离职。用人单位拒不支付薪酬的该如向处理？送达辞呈期间多次送去又退回是否以初次送达时间为准？盼回复！

报告编号：No.20180408*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于劳动者送达书面辞呈后用人单位以招收到新员工后允许辞职为由不同意劳动者辞职送达辞呈期间多次送去又退回是否以初次送达时间为准？的律师回答

王勇律师

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可以申请劳动仲裁。以首次为准

2018.04.08 20:19 · IP属地：浙江
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