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你好，过失和重大过失在法律条文中有规定么

2018.04.20 河南-郑州刑事辩护

你好，过失和重大过失在法律条文中有规定么

报告编号：No.20180420*****

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年假未休，按照三倍进行赔偿。公司因疫情支付工资90%，如果连续两个月这样支付工资，员工未提出异议，视为双方已经变更劳动合同。

IP属地：广东

来自咨询：无重大过失被裁员
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范华律师

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看你到底犯了什么错吧，重大过失属于概括性条款，现实生活中发生的事情各种各样，无论是法律还是规章制度都无法穷尽所有情况。是否合法，合理，需要您提出劳动仲裁，由仲裁机构裁决。

IP属地：上海

来自咨询：公司对员工手册重大过失没有明确界定以重大过失造成损失为由辞退合法吗？
吴丁亚律师

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是指当法律对某种行为人于某种情况下应当注意和能够注意的程度有较高要求时，行为人不但没有遵守法律对其较高的要求，甚至连人们都应注意并能注意的一般标准也未达到的过失状态。

IP属地：北京

来自咨询：怎样算重大过失啊？
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违约的重大过失如何赔偿

【案情简介】FOB贸易方式，国内出口企业接受国外进口客商指定，将货物交该指定货代。该指定货代在未接到国内出口企业的指令下，将代表货物所有权的凭证，交与国外客商，致使国内出口企业收货款不能，承担的法律责任。办案思路及心得一、被告必须接受原告委

重大过失包括什么

重大过失包括什么?重大过失包括：一是违反特定情境下通常谨慎之人应具备并能履行的高度注意义务，如医生手术未仔细检查致事故；二是明知严重后果却放任或过于自信能避免，如司机明知刹车故障仍驾车；三是行为严重偏离正常标准，如仓管在明火旁放易燃物。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工伤重大过失的认定的标准

工伤重大过失认定标准有：违反安全规程，如不戴防护设备等；故意违规，像醉酒后工作；严重失职，如擅离岗位；屡教不改，多次犯同类错。认定工伤时，一般不影响，但赔偿会考虑过失减轻单位责任。

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