是否算工伤?

2012.09.29 湖北-仙桃 劳动纠纷
朋友在武汉一家重型机械厂上班,还没签订劳动合同,但由于上级的错误指使,在本不属自己的工作范围内的事情上受伤,这是否算得上工伤?谢谢解答
报告编号:No.20120929*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 如果是在上下班途中或者是因工作原因发生车祸则算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残废程度,由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
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  • 虽未签订书面劳动合同,但属事实劳动关系。应可确认为工伤。
    2012.09.29 23:31 · IP属地:吉林
    用户追问
    是否还需要劳动局来鉴定?
    律师回复
    先认定工伤,然后才是劳动能力鉴定,之后是申请劳动仲裁。
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