强制调动岗位

2012.10.08 江苏-苏州 劳动纠纷
我是在公司IT网管,公司以亏损为理由,要撤销网管这个职位,要求我调换到 服务员或保安 工资下降 请问这该如何处理 赔偿的话 可以赔偿多少钱
报告编号:No.20121008*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 【法律意见】
      对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。
      1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
      2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2;
      3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
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  • 可以申请劳动仲裁。
    2012.10.08 11:26 · IP属地:四川
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