公司故意找借口给员工降级、降薪、开罚单迫使员工主动辞职，员工如何维权？

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
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1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的
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2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的
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3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的第
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4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算)第
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5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的第
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6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的第
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7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的
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8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的第
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9)法律、行政法规规定的其他情形。

不要辞职，可以委托律师维权。

按劳动合同约定处理

可以申请劳动仲裁。

惹不起还躲不起吗？