如果当事人已经六十六周岁了，和用人单位的关系，不能认定为劳动关系，而是雇佣关系。
雇佣关系的，不能认定为工伤，不能按工伤保险的规定要求补偿。
可以要求雇主按人身损害赔偿。
如果雇主不赔偿，当事人可以依法向人民法院起诉，主张自己的民事权利。
法律链接：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
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