产后产假结束回公司上班,主管开始以没有合适的岗位为由让我回家待岗,待岗期间发基本工资

2018.05.26 浙江-杭州 劳动纠纷
产后产假结束回公司上班,主管开始以没有合适的岗位为由让我回家待岗,待岗期间发基本工资。现又让我回公司待岗,每天正常上下班,只发基本工资。
报告编号:No.20180526*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 你好可申请劳动仲裁
    2018.05.26 10:28 · IP属地:上海
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,因而二者是不可以相互代替的。
    《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    2024.01.29 17:07 · IP属地:四川
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