在国企上班满十年是不是就可以签无固定期限的合同了

可以

可以

1：这种劳动合同已过没有再签，要分下面几种情况，才属于无固定期限合同：
A劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
B用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
D连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
C用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
上述问答里面所述的，劳动法满十年，是指劳动者在改用人单位连续工作满了十年的情况下，那是属于无固定期限合同的
2：如果不符合上述第一点的条件
那么《劳动法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3：经济补偿，按照劳动法第四十六条和四十七条来计算：
A经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
B劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
C本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，是的