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临时工被政府部门解聘，补偿只按劳动法47条补偿是否合理？

2018.06.29 湖南-长沙劳动纠纷

临时工被政府部门解聘，补偿只按劳动法47条补偿是否合理？

报告编号：No.20180629*****

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《劳动合同法》的规定，即使在合同到期单位不续签劳动合同的情况下，单位也是应当给予补偿的。补偿的依据是《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”这就是相关法条中关于临时工的劳动法之一。

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能有补偿就不错了

2018.06.29 08:53 · IP属地：湖南
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