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三年劳动合同，三个月试用期合法吗

2018.08.01 四川-自贡劳动纠纷

三年劳动合同，三个月试用期合法吗

报告编号：No.20180801*****

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关于三年劳动合同，三个月试用期合法吗的律师回答

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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
因此，一年期限的劳动合同，试用期最多不超过二个月，约定三个月的试用期是违法的。
按照法律规定，合同约定与法律、行政法规的强制性规定相冲突的，合同约定无效，以法律规定为准。因此，关于三个月试用期的约定无效。
只要超过两个月，即已过了试用期，即应按正式入职职工的标准发放工资。

2020.07.01 04:00 · IP属地：四川
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关于劳动合同三个月试用期，第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2023.01.02 01:40 · IP属地：上海
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