工厂拖欠工资不发

2012.12.14 广东-惠州 债权债务
今年8月8日我在一家小加工厂当文员,然后9月30日正式离职了,直到今天都未拿到9月份的工资,前两天我去了当地的劳动局,劳动局的人给工厂的老板打电话,对方居然说没有批准我辞职,而且还说厂里的账还没弄清不给我发工资,让我过今天过去协调,而今天厂里打电话给我,说要扣我工资,我下午要上班就没过去了,其实9月初我就跟老板提出辞职,当时厂里的老板、经理、司机都在的,那时老板口头承诺帮他人绍人过来上班就可以批准我辞职,后来我介绍人过去做,直到现在我朋友在那厂都做了两个多月了,居然说没批准我辞职,其次刚开始进厂时厂里没安排我住宿,每天要开车上班来回,早上会迟到一些,卡上有迟到的记录,我那时有跟老板娘说过这件事,她说小工厂没大工厂要求这么严格,9月份领8月份的工资时迟到是没有扣钱的,而现在没做了,她不承认了,说一定要扣我工资,迟到十钟她说要扣一天的工资!本来第二个月的工资应该是2300才对的,她说我第二个月就不做了,只按2000块来算,最后就是对账单的问题,因为两个多月了没做了,那账单我也不太清楚了,而且做好的账单,老板娘自己都有核对过的,现在是说货少了,压着我工资不发,而且上个月老板明明说11月25号会给我发工资,结果打了几通电话过去都说没钱发,后来连电话也都不接了,其实不用说的都知道对方是想拖的时间长让我自动放弃,大家都是本地人,而且家里隔得不远,居然连工资都不发,我想我付出了劳动还帮他们介绍人过来上班,不可能白白不要工资的,所以我不能放弃,我跟那厂没有签订劳动合同,其他同事都没有签 ,而且试用期间也没有替我买社保,而我目前只有工厂的厂牌,请问有什么办法可以解决?
报告编号:No.20121214*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 依据我国劳动合同法的规定,用人单位有无故拖欠劳动者工资行为的,劳动者可以直接要求解除劳动合同,而不需要提前通知用人单位。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    (二)未及时足额支付劳动报酬的
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
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    2012.12.16 19:23 · IP属地:广东
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