30亿人次使用

提问

用人单位同劳动者无固定劳动合同续签的条件

2018.08.21 河南-郑州劳动纠纷

用人单位同劳动者无固定劳动合同续签的条件

报告编号：No.20180821*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于用人单位同劳动者无固定劳动合同续签的条件的律师回答

劳权保障顾问

帮助 41853人 · 响应 1-3分钟内
咨询我

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2020.07.01 06:00 · IP属地：四川
东城区

李秀媛律师平台推荐

已帮助 690人 · 综评 5.0
电话咨询

您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)

声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。

网友都在问

换一批

正在输入... 打开对话

99%问题解决率 · 1对1深度沟通

用人单位同劳动者无固定劳动合同续签的条件 问题相似？推荐使用下方服务

专业律师在线解答

严选律师快速响应

马上提问

您好，若您的问题未解决，可直接提问，平台严选专业律师为您实时在线解答。

4分钟前江西-九江用户使用了在线咨询服务

2分钟前新疆-伊犁用户使用了在线咨询服务

1分钟前辽宁-丹东用户使用了在线咨询服务

4分钟前山西-晋中用户使用了在线咨询服务

3分钟前内蒙古-巴彦淖尔市用户使用了在线咨询服务

1分钟前重庆-铜梁区用户使用了在线咨询服务

6分钟前重庆-南岸区用户使用了在线咨询服务

6分钟前云南-德宏用户使用了在线咨询服务

3分钟前四川-甘孜用户使用了在线咨询服务

1分钟前天津-河北区用户使用了在线咨询服务

5936位律师在线

东城区劳动纠纷律师推荐

严格认证

更多

劳动纠纷法律知识 更多

华律精选

无固定期劳动合同不续签怎么赔偿

无固定期限劳动合同不续签赔偿分情况：用人单位提出不续签要支付经济补偿，按工作年限算；劳动者提出不续签，单位维持或提条件则无需补偿，降低条件仍需补偿；单位违法不续签需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

无固定期限劳动合同不续签怎么赔偿

无固定期限劳动合同不续签的赔偿分不同情形：用人单位提出不续签要付经济补偿金，按工作年限计算；劳动者提出不续签，用人单位无过错则无需支付，有过错则需支付，关键看谁提出及单位有无过错。

劳动合同续签几次转为无固定期限

《劳动合同法》规定，劳动者在一些情形下提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订固定期限合同外，应订无固定期限合同。从续签次数看，连续订二次固定期限合同且劳动者符合条件，再次续签应订无固定期限合同，实践中要准确判断相关情况。

更多推荐

在线问律师 平台保障

快速响应已为超过 5000万人 提供法律解决方案问题解决率 99%

5936 位律师在线立即咨询

如果劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同的情况下，劳动者能不能提出签订无固定期限劳动合同不能提出签订无固定期限劳动合同？请问如果劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同的情况下，劳动者能不能提出签订无固定期限劳动合同？能提出签订无固定期限劳动合同？

问答 29人阅读

同省律师

同城律师

专长推荐

首页 > 问律师 > 全部咨询 >郑州劳动纠纷咨询 > 咨询详情

免费诊断

在线问律师（平均3分钟响应） 99%用户选择

咨询助手-小华刚刚