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没有劳动合同的工伤赔偿怎么解决

2018.08.27 浙江-杭州劳动纠纷

没有劳动合同的工伤赔偿怎么解决

报告编号：No.20180827*****

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关于没有劳动合同的工伤赔偿怎么解决的律师回答

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【法律意见】
　从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁或者法院判决，执行都麻烦。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

2020.07.01 00:50 · IP属地：四川
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工伤没有劳动合同的纠纷怎么解决

没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

工伤没有劳动合同怎么赔偿

工伤者在无劳动合同时应根据实际伤残程度进行相应补偿。被鉴定为工伤后，可向工伤保险基金请求赔偿，而若未签署合同，则需负担两倍工资补偿。若用人单位未投保工伤险，则相关赔偿责任须全权由其承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

若遭受工伤，均需依据真实伤残状况进行合理补偿。在确认为工伤的前提下，即可向工伤保险基金请求支付相应赔偿；若未签订劳动合同，则需支付双倍工资补偿。单位如未缴付工伤保险，所有工伤赔偿责任均须由其全部负担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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