加班费如何计算

2012.12.25 江苏-南京 劳动纠纷
你好 我的合同签署是月薪制,2000元,双休,8小时工作制,加班费实际按1200的基数发放,请问这种情况合理吗
报告编号:No.20121225*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
    第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
    第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。
    第四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
    第五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 不合理。
    2012.12.25 16:06 · IP属地:上海
    用户追问
    A你好 首先感谢你的回复。合同签的是月薪2000元,但给的工资条上把两千拆分为基本工资1200,绩效800,加班工资按1200的基数计算,这种情况我到当地的劳动监察投诉过,他们说不违法,只是劳动者与用人单位在工资的理解上有分歧,请问我该怎么做?
    律师回复
    理解上是有分歧。 绩效工资也的确是由于付出加班得到的报酬。 只能说,每月收入不低于基本工资以最低工资标准1450发放、加班费按1450为基数计算所得的数据,就不能说违法的。
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