劳动争议时效

2013.01.04 山东-潍坊 劳动纠纷
在在法院二审和一审中,法院认为有的诉讼请求未经过劳动仲裁。在二审判决出来后。未经过劳动仲裁的请求再去劳动仲裁,该项仲裁请求的时效应该怎么算?
报告编号:No.20130104*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 仲裁时效
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    《劳动法》第八十三条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
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  • 不能了,一事不再理
    2013.01.04 20:18 · IP属地:四川
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