劳动合同中没有写甲方不得解除拉动合同的情形：比如乙方患病，在规定医疗期内或者因公受伤等条款这样的劳动合同是否无效呢

2018.10.09 北京-西城区医疗纠纷

劳动合同中没有写甲方不得解除拉动合同的情形：比如乙方患病，在规定医疗期内或者因公受伤等条款。另外关于加班的规定是：因经营需要，在法律规定范围内，甲方要求乙方加班的，乙方同意服从甲方的工作安排。没有任何关于加班费用的描述。这样的劳动合同是否无效呢

报告编号：No.20181009*****

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关于劳动合同中没有写甲方不得解除拉动合同的情形：比如乙方患病，在规定医疗期内或者因公受伤等条款这样的劳动合同是否无效呢的律师回答

李建成律师

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无效的合同

2018.10.10 06:28 · IP属地：北京
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劳动合同无效或者部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
陈艳林律师

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有效。

2018.10.10 03:49 · IP属地：北京
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许江博律师

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2018.10.09 22:25 · IP属地：北京