公司签的劳务合同，而不是劳动合同，能要求公司支付十一个月的双倍工资吗

1.公司和你签署的试用期协议实际就属于一种劳动协议。所以，当你和公司正式签订劳动合同时，就不再约定试用期工资了。　　
2.3如果你签署了与公司的劳动合同，那么法律上就视为你认同这个关于基本工资的条款，以及关于工资的支付标准。但是你有权要求看公司的薪酬制度。　　
4.至于公司的法定代表人，你不用担心。只要是在工商局有登记的营业执照，那么在营业执照上就写明了公司法定代表人。法定代表人不是随随便便就可以改的。就算要改，这也与劳动者本身无关。劳动者只与用人单位有关。　　这些你现在听到的公司里同事间的传言，你无法落实，而且这些事情还没有发生到你身上。就算去告，也不会有人受理。　　如果你不想在这间公司继续工作，那么你就不要签劳动合同，但是因为在试用期且公司并没有侵害你的权利的事情发生，所以没有所谓的维权了。　　但是，要在公司工作，必须先签劳动合同，这样才能保障你的合法权利。你不签合同，你与公司之间就没有劳动关系，法律不能保护你。　　劳动合同上的基本工资不可能低于当地最低工资标准，否则劳动监察部门也不会审查合格的。（如果真这样，这家单位也太傻了）　　就像你听的传言，劳动合同上的基本工资高于实际工资，加班费按照基本工资给，那不是很好吗　　如果你的权利真的已经被侵害了，你可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。但是法律需要证据。按你所说，单位做的如此这般，你得到证据的可能性不是很大。　　我这里有一个建议：你先好好工作，毕竟工作不是很好找。如果你一旦通过法律维权，那么这个工作你就要丢了。你慎重思考一下吧。凡事别太着急。

主张不了。