从2O17年5月份上班，至今未签劳动合同，能要求两倍工资吗？从何时算起

2018.11.10 北京- 劳动纠纷

从2O17年5月份上班，至今未签劳动合同，能要求两倍工资吗？从何时算起？

报告编号：No.20181110*****

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关于从2O17年5月份上班，至今未签劳动合同，能要求两倍工资吗？从何时算起的律师回答

宋晓娟律师

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您好，根据《劳动合同法》超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资，从您入职后一个月起算，最多可以要求11个月的双倍工资。

2018.11.12 14:12 · IP属地：北京
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王颖律师

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你好，《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算

2018.11.11 19:56 · IP属地：北京
李国蓓律师

已帮助 72213人 · 综评 5.0

可以主张双倍的工资

2018.11.11 14:56 · IP属地：北京
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京师姚志斗律师团队

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你好，可以从第二个月起要求两个月工资一直到第十二个月

2018.11.11 10:38 · IP属地：北京
李建成律师

已帮助 625853人 · 综评 5.0

超过一个月没有签订合同可以主张

2018.11.11 06:39 · IP属地：北京