被无故开除

2009.11.12 江苏-南京 劳动纠纷
我06年10月到单位上班,07年签的合同,合同只有一份,我手中没有合同。现在合同到12月31日到期,今天老板说有人打电话说我上班不干活,让我打辞职报告,不要上班了,我没有同意,跟老板说我上班在认真干活,没有犯错误,你如果觉得我不行,你开除我,老板把我的考勤卡拿走那,我现在应该怎样向老板要求补偿
报告编号:No.20091112*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 情节严重可以开除,根据我国相关法律的规定,公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。据此,公司可以通过民事诉讼,要求法院判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉,并可要求因侵权人侵权造成的经济损失。
    恶意诽谤,影响公司形象,这种行为即使造成了严重后果,只能构成损害商业信誉,商品声誉罪,而不构成诽谤罪。
    《刑法》第221条规定,损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
    其立案标准:
    (1)给他人造成的直接经济损失数额在五十万元以上的
    (2)虽未达到上述数额标准,但是具有下列情形之一的:
    严重妨害他人正常生产经营活动或者导致停产、破产的
    造成恶劣影响的。
    对于尚不造成或者损害较轻微的,可追究其民事责任或者行政责任,而不以犯罪论处。
    公司可以立即要求员工停止侵害,如果给造成损失,还可以要求赔偿损失。
    2020.05.08 19:29 · IP属地:四川
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