是否可以工伤认定

2013.02.17 北京-西城区 劳动纠纷
骑车上班时,路滑摔倒骨折.是否可以工伤认定
报告编号:No.20130217*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 上班途中摔倒骨折不属于工伤。
    2013.02.17 15:13 · IP属地:北京
    用户追问
    那么公司没有任何责任了
    律师回复
    单位没有缴纳医疗保险的情况下,由单位承担医疗保险报销范围内的医疗费赔偿,同时享有病假期及病假工资
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  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 雇佣关系不属于劳动关系,所以不能认定为工伤。参照我国《侵权责任法》有关规定,雇员人身损害赔偿纠纷,只需要做伤残等级鉴定,要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。
    工伤与雇佣损害赔偿的区别有:
    (一)、两者的主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和个体工商户等。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。
    (二)、构成条件不同。工伤的构成必须有劳动关系。没有劳动关系的,不可能有工伤。而雇佣损害必须存在雇佣关系,如果没有雇佣关系,其损害赔偿不能适用无过错责任,只能根据侵权的特征,确定其赔偿原则,如是一般侵权,还必须具有损害四要件才可能获得赔偿可能。
    (三)、确定损害程度的途径不同。工伤的认定及劳动能力的鉴定是社会保障局等行政部门。而雇佣损害赔偿,雇工的伤情确定,只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。
    《中华人民共和国侵权责任法》第十六条
    侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
  • 不属于工伤。
    2013.02.17 15:34 · IP属地:四川
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  • 不可以
    2013.02.17 15:28 · IP属地:四川
  • 您好:不属于工伤
    2013.02.17 15:14 · IP属地:四川
  • 你好,不属于工伤。
    2013.02.17 18:17 · IP属地:北京
  • 骑非机动车上班时,路滑摔倒骨折,是否认定工伤各地规定不一争议较大。
    2013.02.17 15:15 · IP属地:安徽
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