员工旷工直接开除可以吗?员工还需要赔偿吗

2018.12.27 辽宁-大连 劳动纠纷
员工旷工直接开除可以吗?员工还需要赔偿吗
报告编号:No.20181227*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****


  • 1、员工旷工,是属于严重违纪行为,单位可以以此开除员工。不需要支付经济补偿。
    2、依据《劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2024.01.29 17:07 · IP属地:四川
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 是否造成实际损失?
    2018.12.27 18:52 · IP属地:四川
  • 你好,那个员工加班旷工可以开除吗,关键问题是,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
    2023.01.02 02:00 · IP属地:上海
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