在职期间患癌症，公司有权辞退吗？

可以要求支付抚恤金 ，祝您早日解决问题。如需具体法律帮助，可以点击我的头像联系我，获得免费详细咨询。

你好，如果你的治疗期间超过12个月，公司是可以辞退的，具体建议您来电详询，我们尽可能的帮助您维护您的最大权益，联系方式见律师个人主页

你好，在医疗期内公司解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金的，具体详情可以电话联系我

您好，会有一个医疗期，医疗期过了辞退，虽然不道德，但是只要补偿金到位，是可以辞退的。您可以自己来电咨询，或者转为一对一咨询，给您详细解答。现在公司愿意支付赔偿金吗？

您好，没有。该癌症是职业病吗？如果在医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位辞退该员工的应当提前30天书面通知，或者补一个月的工资。详情可以来电咨询或者通过我主页的号码添加微信咨询。

什么原因导致的

首先有个企业职工因患病医疗期的问题
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期满职工仍未痊愈的，如果单位拟解除劳动合同，其依据是《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”。职工在医疗期满后，是否还能从事原工作或单位另行安排的工作工作。如果不能再从事原工作或另行安排的其他工作（应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇），则单位可以解除与其的劳动合同，同时支付经济补偿金。

您好，员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。具体情况您可以通过电话或者微信联系我，我会尽力维护您的合法权益，咨询免费。

您好，根据您的描述，公司是没有权利辞退您的，您可以要求公司支付双倍的经济补偿金；有没有劳动合同？如果没有签订劳动合同，可以要求公司赔偿十一月的双倍工资差额；如果需要律师介入，可以点击头像联系我们。

你好，若是在医疗期内辞退你，用人单位是要支付双倍的经济补偿金的，你具体工作多长时间？若用人单位不赔付，你可以申请劳动仲裁，具体细节，你方便的话，可以电话直接联系我，我了解你的具体情况再与你详细分析，咨询是免费的，联系方式个人主页上可见，希望能帮助到你。您也可以添加我的微信，微信号同手机号。

您好，在医疗期内公司解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金的，您工作了N年的话，可以要求2N个月的月工资作为经济赔偿的，签劳动合同了吗？如果您愿意让我了解更多的情况的话，可以转为对我在线咨询或者来电咨询，来电咨询是免费的，或者微信咨询也可以，我的微信号就是手机号，我会尽力维护您的合法权益。

您好，患病原因与公司有关吗？即使无关，员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工经济补偿金的。希望我的回答能够帮助到您。有其他疑问建议您转一对一与我详细咨询或者直接来 电免 费咨询。

员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。

你好，如果违法解除劳动合同，可以要求，支付经济赔偿金。