厂里上班十五年，现在说要辞退我们十年以上的老员工，又补偿吗？

做了10年的老员工被辞退有赔偿要视情况而定：
1、公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资；
2、如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4、如果员工存在以下情况的，辞退不需要赔偿：
（1）如果员工存在以下情况的，辞退不需要赔偿：
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；
（4）不服从正常调动的；
（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；
（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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违法解除劳动合同支付赔偿金

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