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我工资在一月4千多犹豫身体不适急辞扣钱1400合法吗辞职报告写着急辞扣200 这样合法吗急辞扣200 这样合法吗

2019.01.03 江苏-扬州劳动纠纷

我工资在一月4千多犹豫身体不适急辞扣钱1400合法吗辞职报告写着急辞扣200 这样合法吗急辞扣200 这样合法吗？我工资在一月4千多犹豫身体不适急辞扣钱1400合法吗辞职报告写着急辞扣200 这样合法吗？没有造成单位损失

报告编号：No.20190103*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于我工资在一月4千多犹豫身体不适急辞扣钱1400合法吗辞职报告写着急辞扣200 这样合法吗急辞扣200 这样合法吗的律师回答

谢玥律师

已帮助 204人 · 综评 5.0

急辞？如果你上班打卡都到了，没有矿工现象，应当足额发放

2019.01.09 05:02 · IP属地：江苏
东城区

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已帮助 7464人 · 综评 5.0
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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
胡延斌律师

已帮助 20614人 · 综评 5.0

不合法。

2019.01.03 21:34 · IP属地：江苏
薛策律师

已帮助 86045人 · 综评 4.9

公司的做法不合法应当足额支付工资祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。

2019.01.03 20:16 · IP属地：江苏
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急辞会扣工资吗

在紧急情况下提出离职申请并不允许公司进行薪资扣除，但是如果员工在提前申请离职之前擅自离开工作岗位，这显然与法律法规相抵触，并且可能会对企业产生严重的财务损失。在这种情况下，雇主有权要求员工对此类行为作出合理赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞职可以急辞吗

辞职一般可以急辞，但要考虑法律规定和实际影响。试用期提前三日、正式员工提前三十日通知可辞职，法定情形下可随时解除合同。急辞可能影响单位，造成损失要担责，有急辞需求建议与单位协商处理。

公司急辞扣钱合法吗

公司急辞扣钱是否合法要分情况。有明确且合法合理约定，员工急辞未履行通知义务造成公司损失，公司按约定扣钱合法；无合法约定或扣钱不合理、超损失范围不合法，且扣后工资不得低于当地最低工资标准。

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