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我是北京市单位职工陪产假休15天当月按照最低工资标准发放是否合法请问一下是否合法？

2019.01.03 河北-廊坊劳动纠纷

您好，我是北京市单位职工，陪产假休15天当月按照最低工资标准发放是否合法？从那以后一直就是不坐班形式，每月按照最低工资标准发放，扣除个人缴纳社保费用，实际到手工资1924，请问一下是否合法？

报告编号：No.20190103*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

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产假期间按照最低工资标准发放工资不合法。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的，产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发

法律依据：
《社会保险法》第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
　　（一）女职工生育享受产假；
　　（二）享受计划生育手术休假；
　　（三）法律、法规规定的其他情形。
　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2024.01.03 23:40 · IP属地：四川
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