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公司把劳动应得工资的30％拿来考核进得二次分配，这样的行为合法吗？

2019.01.04 河南-开封劳动纠纷

公司把劳动应得工资的30％拿来考核进得二次分配，这样的行为合法吗？

报告编号：No.20190104*****

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关于公司把劳动应得工资的30％拿来考核进得二次分配，这样的行为合法吗？的律师回答

张开放律师

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这个看你们劳动合同约定，还有你们的工资基数是否低于最低工资标准。

2019.01.04 19:56 · IP属地：河南

用户追问

工资是计件那种形式，公司拿出30%来考核，是否违法？要求工作时起，早8点到晚6点，没有加班费，是否违法？

律师回复

每天工作时间不超过8小时，工资约定标准不低于当地最低工资标准一般不算违法，计件工资是你实际劳动所得报酬，一般不宜抽出30%来考核。

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财产性收入数不属于二次分配二次收入分配，也称为国民收入的再分配；主要是发生在就业者（包括雇主和雇员）与非就业者（包括已经失去劳动能力者和作为就业者边缘群体的失业者）之间。再次分配是指经济主体不必直接通过劳动而可依法获得的收入，如退休工资、（官员的）退休金、失业补贴等；或是国家或其他经济主体自愿的资助。财产性收入属于初次分配

2024.01.29 17:07 · IP属地：四川
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