我司司龄九个月的员工经常迟到早退旷工并且上班时间睡觉吃东西态度消极工作也没有完成请问这样辞退公司这边需要担负赔偿金嘛？

2019.01.04 北京-朝阳区劳动纠纷

您好，我司司龄九个月的员工经常迟到早退旷工，并且上班时间睡觉吃东西，态度消极工作也没有完成，请问这样辞退公司这边需要担负赔偿金嘛？

报告编号：No.20190104*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于我司司龄九个月的员工经常迟到早退旷工并且上班时间睡觉吃东西态度消极工作也没有完成请问这样辞退公司这边需要担负赔偿金嘛？的律师回答

金乔逸律师

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您好，不需要支付经济补偿金。

2019.01.04 14:07 · IP属地：北京
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岳涛律师

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对于严重违反用人单位的规章制度的员工，可以辞退无需支付赔偿金。

2019.01.04 13:50 · IP属地：北京
顾倩律师

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如果劳动者严重违反规章制度，则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金。

2019.01.04 13:38 · IP属地：北京
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李建成律师

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无需承担责任，可以解除

2019.01.04 13:34 · IP属地：北京
京师维得律师团队

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不需要赔偿

2019.01.04 19:28 · IP属地：北京
李国蓓律师

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你好，若员工严重违法公司的规章制度的，可以辞退不支付经济补偿。

2019.01.04 14:38 · IP属地：北京
李烨皎律师

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你好，如果你公司已经和员工签订了劳动合同并缴纳了社保，可以提前一个月书面通知员工签订解除劳动合同，并且支付二个月员工工资标准的经济补偿。

2019.01.04 14:17 · IP属地：北京
沈晶律师

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每工作一年要给一个月的经济补偿，但有证据证明对方违反工作制度的除外。

2019.01.04 14:16 · IP属地：北京
许迪律师

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需要有合法的规章制度作为解除劳动关系的依据，建议委托律师处理

2019.01.04 13:43 · IP属地：北京
郝维律师

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2019.01.04 13:39 · IP属地：北京
章敏律师

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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.01.04 13:34 · IP属地：北京