老师，请问年终对员工考核不合格者经过调岗后任然不适合可以劝退或辞退员工吗如果劝退或辞退员工不支付经济补偿违反法律法规吗？

2019.01.07 北京- 劳动纠纷

您好老师，请问年终对员工考核不合格者经过调岗后任然不适合可以劝退或辞退员工吗？如果劝退或辞退员工不支付经济补偿违反法律法规吗？

报告编号：No.20190107*****

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李建成律师

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需要支付补偿金。

2019.01.07 17:25 · IP属地：北京
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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
金乔逸律师

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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!

2019.01.07 16:38 · IP属地：北京
顾倩律师

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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月的工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。

2019.01.07 11:03 · IP属地：北京
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京师维得律师团队

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你好，协商不成可以申请劳动仲裁的。

2019.01.07 16:43 · IP属地：北京
章敏律师

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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.01.07 11:48 · IP属地：北京