两大集团公司合并、由于变更公司名称跟员工重签合同，但由原来无固定期变成固定期如何维权

2019.01.08 北京- 劳动纠纷

两大集团公司合并、由于变更公司名称跟员工重签合同，但由原来无固定期变成固定期如何维权。

报告编号：No.20190108*****

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关于两大集团公司合并、由于变更公司名称跟员工重签合同，但由原来无固定期变成固定期如何维权的律师回答

赵江涛团队律师

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你好！可以委托律师帮助代理维权

2019.01.08 18:57 · IP属地：北京
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李建成律师

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补偿金申请劳动仲裁维权

2019.01.08 13:48 · IP属地：北京
周晨律师

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主要是工龄连续计算

2019.01.08 13:43 · IP属地：北京
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金乔逸律师

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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.01.08 13:39 · IP属地：北京
顾倩律师

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您好，如果原公司、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任，您可向劳动监察大队投诉处理。

2019.01.08 13:36 · IP属地：北京
案件分析律师

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您好，可以给您解答。

2019.01.08 14:12 · IP属地：四川
李国蓓律师

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你好，公司合并后无需重新签订劳动合同。

2019.01.08 14:16 · IP属地：北京
刘海军律师

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公司合并不需要重新签订合同，可以申请劳动仲裁

2019.01.08 13:35 · IP属地：北京
章敏律师

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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.01.08 13:35 · IP属地：北京