职业禁忌症公司要求调岗调薪本人须要如何处理

2019.01.09 广东-广州公司法

报告编号：No.20190109*****

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关于职业禁忌症公司要求调岗调薪本人须要如何处理的律师回答

王凡律师

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2019.01.09 18:32 · IP属地：湖北
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1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。
2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。
3、如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照公司内部预先的规定，由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.01.29 17:07 · IP属地：四川
封华清律师

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你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019.01.09 20:02 · IP属地：广东
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熊飞律师团队

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您好，如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

2019.01.09 19:02 · IP属地：广东
范虹霞律师

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可以拒绝调岗和调薪，并要求经济赔偿金

2019.01.09 18:34 · IP属地：广东