试用期不签劳动合同，只签试用期合同违法吗？离职的时候补签了劳动合同，这个劳动合同作数吗个劳动合同作数吗

2019.01.10 北京- 劳动纠纷

试用期不签劳动合同，只签试用期合同违法吗？离职的时候补签了劳动合同，这个劳动合同作数吗个劳动合同作数吗？试用期不签劳动合同，只签试用期合同违法吗？离职的时候补签了劳动合同，这个劳动合同作数吗？

报告编号：No.20190110*****

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关于试用期不签劳动合同，只签试用期合同违法吗？离职的时候补签了劳动合同，这个劳动合同作数吗个劳动合同作数吗的律师回答

赵江涛团队律师

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只签试用期合同违法

2019.01.10 09:30 · IP属地：北京
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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
顾倩律师

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您好，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.01.10 09:14 · IP属地：北京
李建成律师

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真实意思有效的

2019.01.10 08:06 · IP属地：北京
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邢伟华律师

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按合同约定处理.

2019.01.10 06:23 · IP属地：上海
协议合规顾问

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《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。

2024.01.29 17:07 · IP属地：四川
李国蓓律师

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你好，试用期合同应该包含在劳动合同里，只签订试用期合同的，是无效的。

2019.01.10 09:23 · IP属地：北京
章敏律师

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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.01.10 09:20 · IP属地：北京
刘海军律师

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补签劳动合同视为放弃经济补偿金

2019.01.10 07:21 · IP属地：北京

用户追问

补签日期为离职当天日期，不是入职日期，还可以申请经济补偿金吗？

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刘疆律师

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应该有效。

2019.01.10 07:13 · IP属地：北京