我并未有工作失误和过失新领导不喜欢旧人所以要开除我人事经理说如果我要求拿到赔偿金公司可以这样对员工嘛？

2019.01.11 黑龙江-哈尔滨劳动纠纷

您好，我并未有工作失误和过失，新领导不喜欢旧人，所以要开除我，人事经理说如果我要求拿到赔偿金，就会在我的劳动合同履历上注明我是因为工作表现不好被开除的，否则就要主动离职（没有任何赔偿金），请问，公司可以这样对员工嘛？

报告编号：No.20190111*****

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关于我并未有工作失误和过失新领导不喜欢旧人所以要开除我人事经理说如果我要求拿到赔偿金公司可以这样对员工嘛？的律师回答

李晓航律师

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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
　　《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.01.11 16:22 · IP属地：黑龙江
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王皓律师

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你好，违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.01.11 16:30 · IP属地：黑龙江
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