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零时工元旦31号和1号没去上班被打了旷工处理可以投诉公司吗旷一扣三合理吗

2019.01.11 广东-深圳劳动纠纷

零时工元旦31号和1号没去上班被打了旷工处理可以投诉公司吗旷一扣三合理吗？

报告编号：No.20190111*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

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关于零时工元旦31号和1号没去上班被打了旷工处理可以投诉公司吗旷一扣三合理吗的律师回答

王凡律师

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2019.01.11 23:37 · IP属地：湖北
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旷工一天扣四倍工资是不合理的，按规定，除了劳动者给用人单位造成损失外，用人单位不得对员工进行扣工资的
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.01.12 06:58 · IP属地：四川
梁昌俊律师

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您好，公司做法不合法。您可要求

2019.01.12 05:46 · IP属地：广东
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“旷一扣三”能否申请劳动仲裁要具体分析。若公司规章制度明确规定且合法合理并公示，旷工时公司执行“旷一扣三”较合理，劳动者仲裁难获支持；若无依据或规定不合理侵犯权益，劳动者可收集证据申请仲裁维权。

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旷一扣三，劳动者可申请劳动仲裁。用人单位此扣薪规定或违法，侵害劳动者足额获酬权。申请仲裁要准备劳动合同、考勤及工资发放记录等证据。仲裁时说明其不合理性，仲裁机构依证据和实际情况裁决。

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零时工旷工，中介一般无权随意扣工资，要分情况看。有明确不违法的旷工处罚条款约定，中介可按约定处理，但扣除有范围限制；无相关约定不能擅自扣。关键看有无合法约定，扣除要合法保障权益。

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